Po co mi mentor, skoro mam świetnego szefa?
Czasami trafia Ci się wyjątkowy przełożony. Taki, który naprawdę dba o Twój rozwój, wspiera Cię w decyzjach, pyta o Twoje cele i aktywnie pomaga Ci je realizować.
Taki, z którym można iść na kawę, czasem na piwo, czy nawet wspólnie pobiegać. Rozmawiacie zawsze otwarcie i czujesz się rzeczywiście zauważony i wspierany.
I to wszystko jest wspaniałe, dopóki pamiętasz o jednej rzeczy: to wciąż osoba, od której jesteś zależny/a. To on/a decyduje o Twoim awansie, o tym, jakie projekty realizujesz, kiedy otrzymasz podwyżkę i jak jesteś postrzegany w organizacji.
I choć może mieć najlepsze intencje – jego/ jej głównym zadaniem jest dowożenie wyników, a nie prowadzenie Cię w Twoim osobistym rozwoju.
Dlatego coraz więcej firm świadomie wprowadza mentoring wewnętrzny – łącząc liderów z bardziej doświadczonymi osobami z innych działów czy oddziałów firmy. To świetna praktyka, ale… nadal to mentoring w ramach tej samej organizacji.
Mentor, który jest częścią tej samej struktury, zawsze będzie funkcjonował w jej systemie zależności, zasad i lojalności. Jeśli chcesz popracować naprawdę głęboko – nad sobą, swoją tożsamością lidera, nad kierunkiem, w którym chcesz iść dalej – potrzebujesz kogoś, kto nie ma bezpośredniego interesu w dowożeniu Twoich wyników i wpływu na Twoją karierę w danej firmie.
Warto mieć kogoś, kto potrafi spojrzeć na twoje wyzwania z zewnątrz, bez wewnętrznej polityki i wzajemnych wpływów.
Co istotne, to nie zawsze musi być ktoś starszy stażem, tylko ktoś, kto potrafi zadać Ci właściwe pytania i kto widzi ten większy potencjał.
To właśnie taki mentoring daje Ci przestrzeń, w której możesz zrozumieć siebie jako lidera. czasem taka współpraca może otworzyć Ci nowe perspektywy czy kierunki, których nie brałeś/ aś pod uwagę.
Dlatego właśnie najlepszy szef nigdy nie zastąpi profesjonalnego mentora, bo jak rozmawiać z przełożonym o wyzwaniach, które czasem masz właśnie we współpracy z nim?
Pracuję z liderami i liderkami w oparciu o standardy EMCC European Mentoring and Coaching Council Poland – z pełnym poszanowaniem etyki, poufności i jakości procesu.
Jesteś zainteresowany/a szczegółami programu mentorskiego?
Umów się ze mną na bezpłatną rozmowę – napisz do mnie, a prześlę Ci też broszurę informacyjną.
